Работникам может быть предоставлен дополнительный выходной день и отпуск без сохранения заработной платы при ЧС

Работникам может быть предоставлен дополнительный выходной день и отпуск без сохранения заработной платы при ЧС Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 « 620 утверждены Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. В соответствии с указанными Правилами работнику в случае установления фактов его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального
характера предоставляются: - по его письменному заявлению о предоставлении дополнительного выходного дня – дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка;
- по его письменному заявлению о предоставлении отпуска без
сохранения заработной платы – отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Закреплено, что дополнительный оплачиваемый выходной день должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о его предоставлении, а отпуск без сохранения заработной платы - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления о его предоставлении. Указанное постановление Правительства вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.