Барнаульская транспортная прокуратура разъясняет законодательство в сфере защиты трудовых прав
Для того, чтобы избежать негативных последствий нелегальной занятости каждому работнику при приеме на работу необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;
- обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, оплаты труда, режиме рабочего времени и ряд других условий, предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
1) не получить заработную плату, отпускные, остаться без положенного отпуска;
2) не получить социальные гарантии, связанные с обучением и рождением ребенка, увольнением;
3) получать минимальный размер пенсии, не получить право на досрочную пенсию, а также столкнуться с иными ограничениями при защите своих прав.
При установлении факта уклонения от оформления трудового договора, а также заключения его в нарушение установленных требований работодатель несет административную ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За совершение данного правонарушения предусмотрен административный штраф от 10 тыс. рублей до 100 тыс. рублей.