Барнаульская транспортная прокуратура разъясняет трудовое законодательство
Порядок прекращения трудовых отношений установлен
статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо совместное волеизъявление сторон договора о прекращении трудовых отношений.
2. Истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ). Трудовой договор, срок действия которого истек, расторгается. Работник увольняется по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться как по собственному желанию, так и по другому основанию. В соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор, оформленный на период выполнения какой-либо работы, расторгается по ее завершении.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Работник, со своей стороны, должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
4. По инициативе работодателя трудовой договор можно расторгнуть по следующим основаниям:
-
при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 «б» статьи 81 ТК РФ).
-
при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 ТК РФ).
-
при представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (пункт 11 статьи 81 ТК РФ). Например, при приеме на работу работник представил фальшивый диплом об образовании или справки с предыдущих мест работы.
-
в связи с сокращением численности или штата работников организации. Перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе, содержится в статье 179 ТК РФ.